現場力向上とキャリア支援の両輪を回すカギ

〜東武鉄道が考えるポータブルスキルと対話〜

「制度は整えてきたけれど、現場が“自分ごと“として捉えてくれない…」

「人材育成やキャリア支援の意義は理解しているものの、管理職として"本当の部下"が見えていない気がする…」

「育成の土台として“対話“の必要性は感じているが、どう広げていけばよいのか悩んでいる」

現場力を落とさずに、育成にもきちんと向き合う。そのバランスに難しさを感じることはありませんか？

東武鉄道では、「傾聴」を管理職にとっての“ベーシック＆ポータブルスキル”と位置づけ、制度導入のタイミングにとどまらず、対話の土台を現場で育てる取り組みを進めてきました。
研修で終わらせず、実践とマインド醸成を積み重ねる中で、組織風土も少しずつ耕され始めています。

本セミナーでは、東武鉄道が大切にしてきた組織文化を尊重しながら、
次の100年に向けて必要とされた「管理職のあり方」と、その支援プロセスを、具体的な実践事例とともにご紹介します。
制度やスキルに頼りすぎず、まずは“人”に向き合うところから育成を見直してみたい――
そんな方にこそ、お持ち帰りいただけるヒントがある時間です。

▼登壇者

東武鉄道株式会社人事部能力開発センター主幹亀山昇司さん
エール株式会社取締役篠田真貴子さん
エール株式会社セールス＆マーケティング責任者藤村拓也さん

▼セミナー概要

日時：5月23日 (金)10:00～11:30
会場：オンライン（zoom）※視聴URLは、お申し込みいただいた皆様へ追って展開いたします。

※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。
※視聴用URLは、申し込みフォームへご記入頂いたメールアドレス宛に、前日までに再度ご案内いたします。
※申し込みフォームへご記入いただいた個人情報につきましては、セミナー視聴URLのご連絡・再案内、及び録画ファイル送付の他、
　エール株式会社のプライバシーポリシーにて定める目的以外に、お客様の許可なく利用することはいたしません。
※本セミナーをお申込みいただいた方全員に、後日録画ファイルをお送りする予定です。
※本セミナーは後日エール株式会社HPセミナーアーカイブにて公開される予定です。
※フォームの入力内容によって、後日当社担当よりご連絡を差し上げる場合がございます。

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