若手・中堅社員の「突然離職」に対する予防的アプローチ
〜上司と部下のすれ違いを因数分解し、自社に最適な打ち手を紐解く〜

期待していた社員の離職に、「なぜ防げなかったのか」と感じた経験はありませんか。
離職が起きたあと、私たちはその背景をどこまで振り返れているでしょうか。

離職者の周りでは、普段どのような対話がなされていたのか
上司や人事の関わりは、機能していたのか
若手・中堅が働き続ける納得感を支える仕組みはあったのか

離職は、突然起こることのように感じられます。
しかし実際には、日々の対話や関わりの中で生まれる違和感やすれ違いが、少しずつ積み重なった結果として起きているケースも少なくありません。

離職が起きると、引き継ぎや人員対応に追われ、
振り返る機会を持てないまま終わってしまうことも多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、若手・中堅社員の「突然離職」をテーマに、
上司と部下の間に生まれるすれ違いを構造的に因数分解し、
自社にとってどのような打ち手が考えられるのかを整理していきます。

登壇は、書籍『まず、ちゃんと聴く。』の著者であり、エール株式会社代表の櫻井将さんです。
事例をもとに再現性のある関わりへと設計し直す視点を探ります。

▼こんな方におすすめ

経営者・人事・組織開発の担当者
若手・中堅社員の離職が続き、原因を構造的に整理したい方
1on1や面談を実施しているものの、手応えのなさを感じている方
離職を個別の問題として終わらせず、組織としての打ち手を考えたい方

▼開催概要

日時：3/18(水)14:00〜15:10（本編60分＋任意参加の質疑応答10分）
方式：オンライン（Zoom）
費用：無料

▼登壇者

櫻井将（さくらい・まさる）
エール株式会社代表取締役
著書『まず、ちゃんと聴く。――コミュニケーションの質が変わる「聴く」と「伝える」の黄金比』（日本能率協会マネジメントセンター）

※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。
※視聴用URLは、申込みフォームへご記入いただいたメールアドレス宛に、当日までに再度ご案内いたします。
※申し込みフォームへご記入いただいた個人情報につきましては、セミナー視聴URLのご連絡・再案内他、
エール株式会社のプライバシーポリシーにて定める目的以外に、お客様の許可なく利用することはいたしません。
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