管理職が変われば、組織は変わるのか
成果と育成のあいだで、見えなくなるもの

 

組織の成果を高めながら、一人ひとりの成長やキャリアも支援する。
いま、管理職にはその両方が求められています。

けれど現場では、意欲や行動がなかなか変わらない社員や、これまでのやり方を変えようとしないベテラン社員など、「どう関わればいいのか」に正解を持ちづらい場面も少なくありません。

そんなとき、私たちはつい、
「もっと部下の話を聴こう」
「1on1の質を高めよう」
「マネジメント力を高めよう」
と、管理職への働きかけを考えます。

もちろん、こうした取り組みは大切です。

一方で、組織で起きている課題を前にしたとき、いつの間にか「管理職を変えること」が、打ち手の中心になってはいないでしょうか。

管理職自身もまた、KPIや目標、評価、役割など、組織のさまざまな環境の中で働いています。
成果を追い、部下の成長にも向き合う。その両方を担う中で、目の前の目標や課題に意識が向くほど、視野から抜け落ちてしまうものもあるかもしれません。

本セミナーでは、エール取締役の篠田 真貴子さんとともに、管理職の行動だけでなく、その行動を生み出している環境にも目を向けます。
新たな「正解」を与えるのではなく、自分自身や周囲を捉え直す機会を、組織としてどうつくっていけるのか。

これからの管理職への働きかけを、参加者のみなさんと一緒に考えます。

 


▼開催概要

日時：2026/11/25(水) 10:00〜11:00（60分）
方式：オンライン（Zoom）
費用：無料

 

▼登壇者

篠田 真貴子（しのだ　まきこ）
エール株式会社取締役。社外人材によるオンライン1on 1を通じて、企業の組織改革を支援している。2020年3月のエール参画以前は、日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008〜18年ほぼ日取締役CFO。慶應義塾大学経済学部卒、米ペンシルバニア大ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大国際関係論修士。人と組織の関係や女性活躍に関心を寄せ続けている。『LISTEN――知性豊かで 創造力がある人になれる』監訳。

 

※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。
※視聴用URLは、申込みフォームへご記入いただいたメールアドレス宛に、当日までに再度ご案内いたします。
※申し込みフォームへご記入いただいた個人情報につきましては、セミナー視聴URLのご連絡・再案内他、
エール株式会社のプライバシーポリシーにて定める目的以外に、お客様の許可なく利用することはいたしません。
※フォームの入力内容によって、後日当社担当よりご連絡を差し上げる場合がございます。

省略せず正式名称で記入をお願いいたします（例：株式会社〇〇）

プライバシーポリシーを必ずご確認ください。

 

セミナーにどうしても参加できない...という方はこちら

大好評！過去に開催したセミナー資料
【無料ダウンロード】